Preguntas frecuentes

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial son elegibles para participar en los beneficios de Comfort Systems USA una vez que hayan cumplido el período de espera (el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación). Hay algunas condiciones adicionales para la elegibilidad de los empleados a tiempo parcial. Revise la sección Elegibilidad e inscripción de la Guía de beneficios para conocer todos los detalles.

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Los planes médicos se ofrecen a través de Blue Cross Blue Shield y Quantum Health.

Si se inscribe en el plan médico Silver o Bronze HSA, es elegible para participar en una HSA. Puede hacer contribuciones a la HSA libres de impuestos hasta los límites del IRS y ajustarlas en cualquier momento. Sus contribuciones pueden usarse para pagar gastos médicos, dentales y de la vista calificados — ahora o más adelante, ya que los fondos no utilizados se transfieren cada año. Explore los artículos elegibles en HSAstore®.

Contribuciones anuales de Comfort Systems USA*

• $500 para la cobertura solo para el empleado
• $1,000 para empleado + dependientes

_{*Las contribuciones se hacen trimestralmente.}

Puede cubrir a sus dependientes elegibles con los beneficios de Comfort Systems USA, incluidos su cónyuge legal, sus hijos hasta los 26 años y, en ciertas circunstancias, sus hijos dependientes con discapacidad de 26 años o más. Para conocer todos los detalles sobre la elegibilidad de los dependientes, revise la sección Elegibilidad e inscripción de la Guía de beneficios.

Se requerirá la verificación de la elegibilidad de los dependientes al momento de la inscripción.

En términos generales, el Plan Gold es una organización de proveedores preferidos (PPO), mientras que los planes Silver y Bronze son planes de salud con deducible alto (HDHP). Todos los planes médicos tienen acceso a la red de médicos de Blue Cross Blue Shield, pero estas son sus diferencias:

Si se inscribe en el plan médico Gold, es elegible para participar en la FSA de atención de la salud. Durante la inscripción, puede elegir contribuciones a la FSA libres de impuestos hasta los límites del IRS. Sus contribuciones pueden usarse para pagar gastos médicos y de recetas calificados. No puede cambiar sus elecciones de la FSA a mitad de año a menos que tenga un evento de vida calificado.

Las FSA son cuentas del tipo “úselo o lo perderá”, por lo que los fondos deben usarse a más tardar el 31 de diciembre del año del plan. Se puede transferir una cantidad limitada al siguiente año del plan. Los reclamos deben presentarse a más tardar el 31 de marzo del año siguiente al año del plan.

Explore los artículos elegibles en FSAstore®.

Los beneficios que elija durante la inscripción abierta entrarán en vigor el 1 de enero y permanecerán en vigor hasta el 31 de diciembre, a menos que tenga un evento de vida calificado.

En la mayoría de los casos, los beneficios de los empleados recién contratados o que acaban de ser elegibles entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación o fecha de elegibilidad. Revise la sección Elegibilidad e inscripción de la Guía de beneficios para conocer todos los detalles.

Sí. La cobertura de medicamentos con receta se incluye automáticamente cuando se inscribe en un plan médico de Comfort Systems USA. Puede surtir sus recetas en cualquier farmacia al por menor dentro de la red o usar el práctico servicio de pedido por correo para medicamentos de uso prolongado. Asegúrese de revisar las demás opciones de farmacia para ahorrar costos en la Guía de beneficios.

Puede participar en la DCFSA aunque no elija ningún otro beneficio. La DCFSA le permite reservar fondos antes de impuestos, hasta los límites del IRS, para gastos relacionados con el cuidado de sus hijos menores de 13 años o de sus dependientes de edad avanzada.

La DCFSA es una cuenta del tipo “úselo o lo perderá”, por lo que los fondos deben usarse a más tardar el 31 de diciembre del año del plan. Los reclamos deben presentarse a más tardar el 31 de marzo del año siguiente al año del plan.

Los beneficios que elija durante la inscripción abierta o la inscripción como nuevo empleado permanecerán en vigor hasta el 31 de diciembre, a menos que tenga un evento de vida calificado, como matrimonio, nacimiento o adopción de un hijo, divorcio o pérdida de otra cobertura. Para obtener una lista completa de los eventos y las condiciones para cambiar la cobertura, revise la sección Elegibilidad e inscripción de la Guía de beneficios para conocer todos los detalles.

Sí. La atención virtual se incluye automáticamente cuando se inscribe en un plan médico de Comfort Systems USA. Puede acceder a atención en línea 24/7 desde la comodidad de su hogar para una variedad de afecciones. Los médicos o terapeutas certificados pueden ayudarle con alergias, síntomas de resfriado y gripe, problemas de los senos paranasales y muchas inquietudes de salud conductual.

No. Estas cuentas son independientes. Las normas del IRS prohíben transferir fondos entre ambas cuentas.